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四川再担保一季度工作实现“开门红”

自公司组建以来,在省委、省政府的正确领导下,在省财政厅、省政府金融办的监管指导下,四川省信用再担保有限公司严格按照省政府赋予的政策性定位,紧紧围绕“增【zēng】信、分险、稳定”三大核心功能,全力推进业务发展,各项工作开局良好,圆满实现了一季度“开门【mén】红”。新型银【yín】担合作迈出扎实步伐,按照【zhào】“注重实效、快速突破”的原则,已与5家银行就签署合作框【kuàng】架协议达成一致;全省信用再担保体系加速构建,按照“注重实力、示范引领”的原则,加快与担保机构的协商谈判,已与5家担保机构就签订再担保合同达成一致,授信额度预计将实现155亿元;公司首批12个再担保项目已完成尽职调查及项目评审,即将成功落地,承保规模将实现5750万元;制定各类管理制度40余项,公司制度体系初步建成;高素质的专业人才队伍基本搭建,党组织和工会组建顺利推进,公司步入了稳步健康发【fā】展的轨道。

一是充【chōng】分展示再担保优势,新型银担合作顺利起步。坚持将推进新型银担合作作为一项基础性工作,主动对接银行机构【gòu】,深入宣传中央、省关于促进融资担保行业加快发展的政策措施,阐明再担保的【de】优势,一步步打消银行顾虑,争取到合作空间。已与10多家银行进行了合作谈判,并与农业银行、交通银行、兴业银行、广发银行和成都银行等5家银行初步建立起新型银担合作机制,就签署合作框架协议达成一致。新型银担风险分担机制建设取得初步成效,对公司准入的合作担【dān】保机构,5家拟签约银行同意承担10%-30%的风险【xiǎn】分担比例,并提供减免保证金、给予额外代偿宽限期、专设贷款审批通【tōng】道、提高合作项目不良容忍率等政策优惠。

二是积极发挥行业龙头作用,全省信用再担保体系加速构【gòu】建【jiàn】。坚持将扩充队伍、壮大体系作为工作重点,积极主动联系和对接担保机构,分批推进,突出重点,与16家担保机构进行了30多次合作洽谈,体系建设迈出扎实步伐【fá】。目前,已与成都中小企业融资担保有限责任公司、四川发展融资担保股份有限公司、成都小企业融资担【dān】保有限责任公司、省农业信贷担保有限公司、四川瀚华融资担保有限公司等5家实力较强的担保机构就签署再担保合同达成一致,一般再担保授信额度将达到40亿元,比例再担保授信额度将达到115亿元。这五家担保机构,在全省极具代表性,为省内其【qí】他担保机构起【qǐ】到了引领和示范作用,也为全省信用担保体系的发展壮大奠定了坚实基础。

三是全力推进首单落地,我省再担保业务将正式展开。推进首批再担保业务落地,是公司成立以来的核【hé】心工作任务。公司建立完善了高【gāo】效的工作【zuò】推进机制,基本确定初期再担保业务模式,详细测算再担保业务规模和比例,严格规范再担保业务流程,科学制定再【zài】担保业务收费标准,为再担保业务的开展提供了基础保障。成立首单业务推进工作组,每周定期召开推进会,明确目标、制定细致的工作计划,领导带头、全员参与,确保了首批12个再担保项目的扎实推进。12个项目贷款总金额5750万元,其中最高的1000万元,最低的100万元。贷款银行为成都银行、兴业银行和交通银行。项目中,中小微企业项目8个,“三农”项目1个,新兴产业项目3个,充分体现了再担保的政策性功能。这些项目单位,将成为全省最先享受到再担保政策支持的企业。

四是着力推进风险防范,风险控制体系初【chū】步建立。融资担保行业是高投入【rù】、高风险、低收益行业,特别需要加强风险防控。在充分发挥政策性担保职能的同时,公司不断加强风险控制,切实增强抵御风险能力,确保稳健可持续发展。目前【qián】,已初步搭建了公司风险控制体系,主要内容是“四道防线,一个补充”。“四道防线”是指机构准入、项目核准、保后管理【lǐ】、代偿与追偿四个环节的风险控制。“一个补充”是指持续的资本金注入和风险补偿机制。

五是迅速搭建内控制度体系,公司管理实现高效运转。将制度建设作为一项重点工作,成立了制【zhì】度建设小组,制定清单,分批推进,已研究制定各类管理制度40余项,制度框架体系【xì】基本建成,涵盖前中后台各项工作。严格实行向主管部门请示【shì】报告制度,积极主动向省财政厅、省政府金融办汇报工作,自觉接受监管。推进公司科学民主决策,注重集体讨论、广泛听取员工意见,保证了公司重大决策的科学、合理。全面规范公司行政运转流程,制定了涵盖公文处理、内部呈批、文件传阅、交办督办、会议【yì】组织、档案保密、印章管理等全【quán】方位的行政管理制度体系,切实规范了格式、流程、标准,保证了公司规范、通畅、高效运转。

六是严肃财经纪律,确保了资产资金安全。与多家金融机构进行对接,在综合考虑资金监管、业务合作、金融服【fú】务等因素基础上比【bǐ】选确定了10家资本金监管银行,对公司资本金进行全额监管。按照国家财经法规制度要求,规范日常财会基础工作;坚持厉行勤俭节约,严格经费审批与控制;开展财务电【diàn】算化,提升会计信【xìn】息时效性;完成公司国有资产产权登记手续。

       七是加强组织队伍建设,打造优秀高效团队。坚持公开、公平、公正、透明的原则,迅速搭建起素质高、能力强的专业人才队伍,目【mù】前公司共有员工29名(含劳务派遣工5名),其中中共党员17名,本科以上学历24名,硕士研究生以上学历18名,员工平均年龄34岁。加快党群组织建设,积极开展党组织和公司工会筹建工作。依法选举了职工董事、职工监事,保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。加强员工教育培训,组织员【yuán】工到北京、安徽等地考察学习先进经验,在公司内部开展“再担【dān】保大讲堂”,营造了鼓励学习、积极向上的良好【hǎo】氛围。努力塑造企业文化,打造公司核心理念,设计确定了公司LOGO。加大信息宣传报送力度,编发信息简报20余期。推动公司官网建设,即将开通运行。


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