四川省信用【yòng】再担保有限公司（下称“四川再担保”）高度重视人才队伍建设工作，牢固树立科学的人才观，坚持以人为本理念，实施公开、公平、公正、择优的选人用人机制，迅速搭建起优秀高效团队，为突破我省银担合作困境、构建再担保体系，发挥【huī】好“增信、分险、稳定”功能，提供了有力的人才队伍支撑。       

       筹备工作高起点谋划。按照省政府关于组建四川再担保的决策部署，省财政厅会同省政【zhèng】府金融办、省银监局、人民银行成都分行、四川发展共同推进筹备工作，多方协调、精心谋划，为再担保顺利组建提供了根本保障。筹备期间，省【shěng】财政厅从政府部门、金融管理机构、大型省属国企中，抽调熟悉政策法规、财务金融【róng】、企业管理的专业人才，组成精干高效的筹备小组，推进完成注册登记、机构设置、人才选用等系列工作，努力打造结构合理、素质优良、行业领先的人才队伍，为再担保长远健康发展构筑了坚【jiān】实基础。       

       选人机制规范化运作。按【àn】照面向全社会“公开招【zhāo】聘、公正选拔”的原则，严把进人关。公司成立伊始即在招聘网站发布岗位信息，收集简历近2000份，通过简历筛选、封闭化笔试和结构化面试，于1月底完成人才招聘选拔工作。整个选拔过程进展顺利，确保了公开、公正、透明。目前，公司共有正式员工24名，人才队伍呈现以下特点：政治素质硬。中共党员15名，占比63%，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，充分发挥了党员的先锋模范作用。文化层次高。研究生及以上学历18人（其中博士3人），占比75%，多来自北大、人大、上财、南开、西财、川大等全国知名985、211大学经济金融类专业。专业水平强。平均经济工作年限9年，11人曾在大中型银行、担保机构任职，6人曾在政府经济管理部门或大型国企任职，具有丰富的经济金融管理工作经验。年龄结构优。40岁以上4人，12-23岁17人，12-23岁3人，平均年龄34岁，年龄梯队结构合理，中坚力量优势突出。       

       队伍建设高标准推进。坚持高标准、严要求，以崇高的信念【niàn】鼓舞人，以激励的机制用好人，以严格的【de】纪律约束人，营造积极向上、奋勇争先、敢于创新、勇于担当的良好氛围。加强培训，着力提高业务技能。广泛开展全员培训，采取“请进来、走出去”方式，向北京、安徽等地再【zài】担保学习先进业务经验；开设“再担保大讲堂”，各部门轮流交互培训，推动员工迅速转换为合格的再担保人。规范约束，着力完善用人机制。严格要求、规【guī】范程序，对岗位胜任能力进行考核，形成能上能下、能进能出的良好机制，对优秀人才委以重任，给人才以用武之地和创业舞台。绩效激励，着力营造积极氛围。注重经营实绩，引入绩效考核，量化工作目标，实行奖优罚劣。建立特别激励制度，在全员范围评选“再担保之星”，鼓励员工积极创新、敢于担当，为员工【gōng】提供脱颖而出的机会，以先进、模范带动形成良好氛围。        

       四川再担保成立3个月以来，在省级相关部门和股东单位的大力支持下，积极创新、大胆探索，充分发挥好“增信、分险、稳【wěn】定”功能，新型银担合作和再担保【bǎo】体系构建【jiàn】取得重大进展。其中，银担合作推进注重实效、快速突破，与多家银行广泛对接，已和农行、交行、兴业、广发和成都银行等5家达成实质风险分担协议，初步搭建起新型银担合作机制；担保体系构建注重实力、引领示范，与成【chéng】都市中小保、成都小保、发展担保、瀚华担保和省农信担等10多家省内主要担保机构【gòu】达成合作，再担保体系建设初具雏形。积极推进首批新型银担合作项目落地，引导金融资【zī】源更多流向中小微企业、三农和新兴产业，支持实体经济发展。